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刘积仁:国际化进程最大挑战是对当地文化的尊重

2015-09-10 19:36
来源: 网易财经
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  2015年夏季达沃斯论坛今日在大连召开,在“中国企业家的国际崛起”主题论坛中,东软集团股份有限公司董事长兼首席执行官刘积仁表示。过去我们没有与国际建立一种信赖,但20多年的改革开放中,一个很大的变化是中国的品牌在国际上发生了很大变化,比如招聘当地人没有以前那么难了。另外,国际化进程中最大的挑战是要对当地文化的尊重。

  以下为发言实录:

  胡一虎:我们知道接下来在品牌排行榜里面有没有这样的企业,东软刘总裁也是抱着国际化的企图心,美国、欧洲包括中东,也有你的企业办公室,都在那里,那里有没有你的看板,有很多的宣传。实际上国际化的角度当中有哪些心得,和其他四位分享当中不一样的?

  刘积仁:东软国际化的过程,我们公司24年差不多我们也是24年国际化过程,从建立的第一天,从品牌的概念上,第一个是我们国家品牌,回顾20几年前到外面十分不容易,他们看我们的国家就很奇怪,他们认为我们对知识产权的尊重,看到我们国家很贫穷,看到我们整个国家政治的制度,所有的这些东西在他们的印象或者全球,我们的合作伙伴的印象中,我们首先就没有建立一种信赖的技术。所以在20多年的整个随着中国的改革开放,我觉得一个很大的变化是中国这个国家的品牌,在全球发生了变化,而这个变化导致了我们尽管有很多的问题,但是我们做的很多事情变得比以前容易得多。过去我们如果在国际上美国、欧洲找一些人才不可想象,谁到中国的公司来工作,现在欧洲几百人只有一两个中国人,其他都是本地人,因为他们也在追求中国的发展机会,我觉得这是我们看到一个变化。

  我们遇到很大的挑战,由于我们过去的封闭,由于我们迅速的有了钱,有的时候我们忽略了对一个全球化过程中品牌形象,特别是来自于每个个人的形象,对你商业的一个影响。比如说,我们对当地员工的尊重,对他们文化的尊重,我们在欧洲,他们老放假,我们对他们经常放假这件事儿,一开始十分不尊重,特别芬兰人,芬兰人一到有个月全放假了,手机都关了,根本找不着,我们认为他们不努力。

  胡一虎:没有把他们开除吧?

  刘积仁:我们理解了,就那几天是白的天长,还有很长的时间天很黑,你不让他放假也不行,所以这个过程中我们在反思,尽管我们突然间有了钱,但是不能把任何的东西强加给他们,我们要尊重他们,我们全球化的过程不是输出我们的文化,这个时候我们觉得钱的力量十分的渺小,你以为你有钱就能做成的事情到那儿发现,他们对钱不像我们那么在意,他们对生活方式,对他们的家庭,对各个方面的关注,让我们也在不断的改变。

 

责任编辑:小丽

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